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        對“線上助考”要露頭就打

        來源:紅網 作者:任啟鑫 時間:2021-11-10

          秋招已至,互聯網大廠、企事業單位的招聘工作紛紛開啟。一時間“筆試包過”“助考”的宣傳在各個平臺上“冒頭”。而一波又一波心懷僥幸試水的考生,其實已經在違法的邊緣瘋狂試探。(11月7日 中國新聞網)
          “線上助考”是一個新鮮的東西,是線上招聘的“產物”,其“助考”的力度相當驚人:有考前兩至三小時提前透題、有群內集體分享答案的“大巴車”、有共享屏幕代做題目的“私人包車”……這些明目張膽的考試作弊行為,游走在法律政策的邊緣,挑戰著社會公平正義的底線,必須要露頭就打,嚴厲懲處。
          作為企業來說,因為缺少人才,所以才會對空缺的崗位進行招聘。如果招到的人“才不配位”,企業的損失無法估算。就算是事后發現有人通過“助考”等非正規手段入職,企業可以根據《勞動合同法》解除勞動合同或者宣布勞動合同無效,也無需進行任何補償。但企業的正常生產和相關工作的可持續發展會受到嚴重影響,不是“解除合同”“辭退員工”能夠彌補得了的。
          對于考生而言,就業競爭激烈、壓力大是客觀事實,但求職要憑真功夫、硬本事,靠能力打天下。換句話說,一個人如果缺乏開展本職工作最起碼的理論知識和文化素養,就算是“碰運氣”“走捷徑”上崗了,如何能夠把工作干好?在工作崗位上心有余而力不足,又如何能夠實現自己的人生價值?更進一步來說,剛剛踏入社會的青年大學生,本就不應該存在“鉆空子”、投機取巧的心理,因為這對個人未來的成長有百害而無一利。
          一言以蔽之,招聘考試作弊舞弊的行為,社會危害性大、危害程度深,采取事后追究的辦法當然具有一定的震懾作用。但倘若能夠提前介入,及時止損,讓企業的選聘秩序更加規范、求職的競爭環境更加公平、人才的成長規律更加科學,豈不是一舉多得的事?
          需要特別指出的是,各大平臺上出現的“筆試包過”“線上助考”等,與平常偶發性的個案作弊行為不同,這是有組織、有“市場”的團伙性、鏈條式的作弊行為。有關方面應當迅速行動,從已經發布出來的宣傳廣告入手,“按圖索驥”進行倒查追溯,一個環節一個環節地突破,一個扣子一個扣子地切斷,讓線上招聘環境早日回歸風清氣正,不斷促進良性發展。

        作者:任啟鑫 來源:紅網

        編輯:高思佳

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